I någon karriär, det finns ett antal beslut att göra. Inom Omvårdnad väg, det finns ett antal riktningar kan du ta när du först började, som ofta leder till olika karriärvägar och positioner. Den första och viktigaste beslut du kommer att göra är om att komma in på sjukhus eller den privata praktiken inställningen. Båda har sina belöningar, liksom sina begränsningar, så detta är ett val du behöver lägga ner tid på att göra.
Varje examen från ammande skolan kommer förmodligen att vara översvämmad med erbjudanden från sjukhus och sjukhus typ inställningar. Och när det gäller anställning bonusar de erbjuder, dessa erbjudanden kan vara ganska frestande. Här är de största fördelarna med att tala med dessa mänskliga resurser avdelningar:
Ofta unionized arbetsplatser - När du är i dessa sjukhus, du är nästan garanterat stadigt arbete för resten av ditt liv. Din lön kommer att höjas årligen och dina vinster kommer att förhandlas regelbundet.
Möjlighet till befordran eller överföringar - I ett större sjukhus, du kommer att kunna ändra din position som din erfarenhet ökar. De flesta sjukhus kommer efter jobb inom andra avdelningar med företräde ges till dem som redan är i liknande situationer eller med fler år på jobbet.
Men som med någon inställning där du skulle välja att bli sjuksköterska, det finns avigsidor också.
Problem att ta itu med tjänstgöringstid i början - Sedan tjänsteår tenderar att belönas, som en ny sjuksköterska, du kan märka att ståndpunkterna är smal och timmar är fattiga förrän du har några års erfarenhet.
Om du tittar på att delta i ett privat praxis som sjuksköterska, du kommer att tycka att det finns lika många fördelar som det finns problem med detta arrangemang.
De omfattar:
Regelbundna timmar - Eftersom du bara arbetar när läkarna är det, du kan skapa en mer regelbunden tidtabell. Detta fungerar bra för sjuksköterskor med familjer som behöver deras omsorg.
Större chans för patienten samverkan - När du är bara behandlar en patient i taget,
du kan känna sig mer kopplad till de patienter som du uppfyller.
Men nackdelarna med denna inställning är:
Brist på unionization i många fall - Detta kan orsaka ditt jobb att vara i riskzonen för uppsägning när som helst, oavsett tjänstgöringstid. Dina fördelar kommer också att avgöras av praxis förvaltning i stället för att stödjas av en facklig representant.
Betal kan vara mindre - Vissa metoder betalar bättre än andra, de betalar är ofta mycket mindre i en privat miljö som den inkomst kan vara mindre.