Under en ammande brist verkar det som att en sjuksköterska skulle vara mer benägna att få en generös lön. Men den hälso-och sjukvård är mycket konkurrenskraftiga, och kostnader är höga. I många fall har de bästa lönerna gå till individer med de bästa förhandlingsförmåga.
Innan du närmar dig din ammande handledare eller Human Resources Director, räkna ut den genomsnittliga lönen för en sjuksköterska med dina uppgifter, kvalifikationer och erfarenhet. Du kan använda en av de många online lön räknare att ta hänsyn till det område där du bor och vilken typ av uppgifter du har att ge.
När du vet vad andra sjuksköterskor i ditt område tjänar bör du överväga om det finns andra faktorer som kan påverka din totala värdet på din handledare. Är du rutinmässigt finns för att starta tidigt, stanna sent, eller plocka upp extra skift? Har du specialutbildning som gör att du kan utföra extra arbetsuppgifter? Alla dessa aspekter faktor till potentiella lön och du kan få.
Pengar är inte den enda fördel som kan förhandlas fram. Förutom lön kan du förhandla för mer semester, särskilt skift, och utbildning ersättning. Om att vara hemma när barnen återvänder från skolan är viktigt för dig, kanske du föredrar att avstå från en upp och ta bara dagen skift. Eller, om att tjäna långt är ett mål, undervisning ersättning kan vara viktigare för dig än extra personlig dagar. Ingen har samma prioriteringar, bara du kan bestämma vad du vill. Det är viktigt att tänka på dessa saker innan vi går in i lönen förhandlingar, så att ni är beredda under ert möte.
Vad vill du sätta på ditt jobb som ingen annan kan? Det kan vara så uppenbart som tvåspråkig, eller så enkelt som att kunna hantera dåligt HUMÖR patienter. Oavsett dina starka sidor måste du känna igen dem och göra dem vet att din arbetsgivare. Om du inte känner dina starka sidor, kan du inte förvänta dig någon annan. Anländer för din lön förhandling möte med en klar föreställning om vad starka du sätta på ditt företag, och vad det skulle ta att ersätta dig. Använda dessa kunskaper att göra klart ditt värde till din arbetsgivare. Inte utgår från att de vet alla dina arbetsuppgifter, ofta människor som gör dessa beslut inte är involverade i den dagliga ledningen. Det är viktigt att ställa dig själv från andra anställda utan att säga något negativt om dem, bara fokusera på dig själv och dina prestationer.
Varför är en sjuksköterska kunna förhandla fram en högre lön, har helgerna ut och ändå vara älskad av handledarna, medan en annan tar den ursprungliga lönen erbjuda, arbetar varje helg och är inte ens säker på att hennes chef känner till hennes namn? Generellt finns det en skillnad: den kommunikativa förmågan. Även överlägsna kliniska färdigheter är förvisso viktigt för en sjuksköterska, för att sticka ut och bli respekterad måste du polska verksamheten sidan av din personlighet också. En stor del av denna process är att utveckla din kommunikativa färdigheter.
När du anger i lön förhandlingarna bör du vara beredd att tala lugnt och direkt om dig själv, den enhet som du arbetar i och varför du förtjänar extra ersättning. Din chef inte vill höra att du behöver öka för att betala dina räkningar, eftersom dina medarbetare fått ett eller eftersom det har varit ett tag sedan ditt senaste höjning. Har en presentation utvecklas, att du har praktiserat i spegeln, där du kan lägga ut din argument för en höjning. Sedan luta sig tillbaka och vänta. Inte stressa för att fylla tystnaden eller få defensiv.
Om din begäran om en ökad ersättning avslås, ta ett djupt andetag, le, tacka, och ursäkta dig själv. Professionella beteende tar dig mycket längre än att bli arg. Efter ert möte, tar sig tid att utarbeta en skrivelse, att tacka din handledare för sin tid och ber om vägledning om vad du kan göra i framtiden för att öka din sannolikheten för att få en höjning. Dessutom kan det vara en god idé att titta runt på andra positioner, men du bör göra detta i tysthet, och inte använda den som ett hot. Ibland är det lättare att höja din lön genom att flytta till ett annat bolag än går stegvis upp betalningen stege på din nuvarande anställning plats.